◎건설채용, 경력은 웃고 신입은 울고

건설채용, 경력은 웃고 신입은 울고

상기 표는 2007년 6월과 2008년 6월의 신입사원 및 경력사원 채용공고 등록수를 비교한 것임. jpg 150x19 3.8 KB jpg 300x39 11.4 KB jpg 582x75 1.9 KB

(서울=뉴스와이어) 2008년07월08일-- 건설 원자재가 폭등 및 미분양증가로 인하여 건설업계에 어려움이 지속되면서 건설인력 채용에도 변화가 시작됐다.

건설취업포털 콘잡(www.conjob.co.kr 대표 양승용)에 따르면,

지난 6월 전체채용공고 등록수(7686건) 중에 신입사원 채용공고는 366건으로 전체채용의 5%밖에 되지 않은 반면에 경력사원 채용공고는 4620건으로 약60%에 달했다. 신입과 경력직을 모두 채용하는 공고가 2652건으로 약 35%정도를 차지하고 있지만 이중에서도 신입보다는 경력직의 비중이 월등히 높다.

같은 기간 작년 현황을 비교해보면, 전체채용(6912건)중 신입채용은 1020건으로 전체의 15%를 차지하지만 경력채용은 3066건으로 전체의 50%에 못 미치면서 올해와 대조적인 현상을 볼 수 있다.

이처럼 건설회사들이 경력사원을 선호하는 것은 교육비용과 업무적응에 시간이 걸리는 신입사원 보다는 별도의 비용부담 없이 채용 후 곧바로 현업에 투입할 수 있는 경력사원을 채용함으로써 관리비 부담을 덜고자 하는 기업들의 고육책이라는 것이다.

기업들의 신입사원 기피현상이 지속되면 청년실업 문제로도 심화될 수 있기 때문에 침체된 건설경기 활성화를 위한 정책적 배려가 절실히 필요하다.


건설일용직 구직은 노가더넷 에서.......